求職之年初懶散，年中慌亂，年末茫然

發(fā)布于：12-25

　　求職之年初懶散，年中慌亂，年末茫然

　　眼下的招聘旺季漸漸進入尾聲，無論作為應(yīng)屆生還是已經(jīng)在歷經(jīng)一番磨練的你是否在這一年中最佳的季找到滿意的工作了呢？從事了這么久的顧問工作，我發(fā)現(xiàn)近兩年的求職者們在時間的把握上有一個通病——年初機會最多，選擇最豐富的時候走馬觀花，不以為意；到了年中機會銳減時開始產(chǎn)生緊迫感，加上炎炎的烈日，更是在如焚的心頭上澆油；一直拖到企業(yè)人員結(jié)構(gòu)有小幅輪換的下半年，但工作資歷尚淺的自己又競爭不過能力突出的“老兵”，于是這類求職者很自然地陷入了迷茫和絕望的狀態(tài)。給他們的心路歷程作個總結(jié)，即年初懶散，年中慌亂，年末茫然。

　　究其原因，還是因為這類求職者沒有清晰的目標(biāo)即不知道自己喜歡什么，不清楚自己想要什么，外部能夠給他提供哪些機會。而這當(dāng)中有的人選擇了個人咨詢，讓專業(yè)的職業(yè)顧問幫助自己確定職業(yè)定位，有的人則選擇了自己不斷摸索。中國的職業(yè)生涯教育發(fā)展比較晚，很多人從小就沒有樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，因此在很多人生重要的選擇上，缺乏科學(xué)、專業(yè)的評估，最終選擇失誤。有的人在專業(yè)選擇上失誤，最終四年大學(xué)時光白白浪費，有的人在工作選擇上失誤，不但沒有創(chuàng)造價值，反而阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展，為后續(xù)的職業(yè)生涯選擇帶來更多的阻礙和影響。

　　眾所周知，每一年的春季都是求職的“黃金時節(jié)”。春暖花開的時候，每個人的心里都有點癢癢的，想要有點動作，這段時間的話題也總是圍繞著求職中的各個環(huán)節(jié)展開。為什么每年的2、3月份是最火爆招聘月呢？根據(jù)職業(yè)規(guī)劃顧問的分析，一方面因為春節(jié)前后企業(yè)大多面臨員工返鄉(xiāng)過節(jié)的問題，平時忙碌的辦公室空空如也，特別是為了讓員工過一個好年，大多企業(yè)在春節(jié)前都會把工資和獎金結(jié)清，所以部分已經(jīng)有(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>跳槽打算的員工都會選擇在春節(jié)這段時間領(lǐng)取到屬于自己的收入后離職，此時是企業(yè)人員結(jié)構(gòu)最不穩(wěn)定的時候。每到春節(jié)過完員工流失率大大增加，青黃不接之時就出現(xiàn)了大量的人員缺口，于是急于招聘恢復(fù)正常運營就成了各大小企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

　　另一方面因為每個公司都有各自的規(guī)劃，五年以上的長期計劃，三年左右的中期計劃，一年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來并獲得公司內(nèi)部管理層通過時，相對應(yīng)的人才招聘計劃也就出來了。每年的8 月份各個企業(yè)會根據(jù)上半年的發(fā)展情況制定下一年的計劃，因為計劃是明年開始執(zhí)行的，所招聘的人員進來后，需要有一段時間與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10 月11 月12 月的磨合，能夠在下一年的計劃開始后按照公司的意愿開展下去。于是大多謀求晉升的跳槽者會在9月出擊，而替換的新人經(jīng)過10-12 月三個月的基本磨合與工作正式開始的1-2月，公司方面發(fā)現(xiàn)該人才并不是自己所需要的，或者所招聘來的人發(fā)現(xiàn)公司并非自己想要的公司，于是，大規(guī)模招聘與輪換又在3月份出現(xiàn)了。

　　基于以上分析，職業(yè)規(guī)劃顧問建議求職者們應(yīng)當(dāng)把握住這段時間所提供的機會，這也是由市場所決定的。求職者們在選擇應(yīng)聘與跳槽的時機上，需要結(jié)合公司發(fā)展的脈絡(luò)來進行，不能太盲目。逃避能短暫拋開煩惱，但前方一定有更多的煩惱蜂擁而至；裸辭能解一時之氣，但現(xiàn)實一定會讓你受更多的氣，求職要趁早，再不出手就來不及了！

　　一年之計在于春，只有在春天有了一個好的開端，才能使我們對夏天，秋天，冬天都充滿期待。新春過后，需要我們安下心來，調(diào)整好自己的心態(tài)，制定自己的工作計劃，確定自己的新目標(biāo)，并有條不紊的付諸實施，勤奮工作，刻苦學(xué)習(xí)，那我們就會在工作、學(xué)習(xí)和生活中收獲更多。人生幾何，青春短暫，我們應(yīng)該從“一年之計在于春”這句話中得到啟發(fā)，用自己的雙手，握緊青春的琴弦，去開拓通往事業(yè)的成功之路。