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JAVA開發(fā)工程師中高級

成都微核科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 03-05
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-29 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
六險一金 專業(yè)培訓 餐飲補貼 通訊補貼 績效獎金 年終獎金 股票期權 出國機會 定期體檢
崗位職責
1、認同公司企業(yè)文化,遵守公司的各項管理和開發(fā)制度和流程。
2、項目組技術負責人,配合項目經(jīng)理進行需求整理和落實,指導初中級工程師完成開發(fā)任務。
3、負責系統(tǒng)的詳細設計工作:參加項目小組會議,理解系統(tǒng)需求說明書,進行難點技術調研,負責編寫詳細設計和概要設計核心流程。
4、負責項目功能編碼實現(xiàn),并對代碼進行檢查和優(yōu)化,提高產(chǎn)品性能。
5、參與需求分析、系統(tǒng)架構、模塊設計及相應文檔編寫。
6、負責版本測試及修改工作,隨時修改測試中遇到的問題。
7、指導項目技術架構,保證項目性能要求。
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任職資格:
1.?Java實際開發(fā)經(jīng)驗5年以上,有微服務、軍工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.?熟悉Spring/SpringMVC/MyBatis等主流框架,掌握Tomcat、JBoss等常用服務器使用。
3.?熟悉HTML、Ajax、Javascript、Css、Jquery開發(fā)技術,對EasyUi、BootStrap、Layer等常用前端框架有實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.?熟悉基于Web的MVC設計模式,熟悉常用的設計模式。
5.?精通主流數(shù)據(jù)庫,負責數(shù)據(jù)庫優(yōu)化,能夠編寫復雜的存儲過程和SQL語句。
6.?有良好、規(guī)范的編程習慣和文檔編寫習慣。
7.?對技術富有熱情,嚴謹?shù)乃季S能力,踏實的工作態(tài)度,實干的事業(yè)精神,關注Java或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術發(fā)展趨勢。
8.?具有堅韌不拔和吃苦耐勞的精神,思路清晰具備良好的溝通能力,獨立工作能力較強,且具有高度的團隊協(xié)作能力,勇于擔當、敢于創(chuàng)新。
9.?能適應短期出差。
11.身體健康,無傳染疾病。
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五天工作制,公司除提供行業(yè)內有競爭力的薪酬外,還可享受各種普及型和個性化福利。如:
生日禮金
節(jié)假日禮品/禮金
六一休假+親子費
三八婦女節(jié)禮品/帶薪休假
六險一金、全員覆蓋的商業(yè)險
培訓基金、創(chuàng)新基金、境內外旅游基金
伯樂獎、績效獎、項目獎、導師獎、最優(yōu)內訓師獎
年假、超長春節(jié)假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、公假等完善的帶薪假期
定期部門團建、不定期全員集體活動(如春游、秋游、真人CS、廚藝大賽、拓展訓練等
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關領導的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗豐富且戰(zhàn)斗力強勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊伍,在各個專業(yè)領域為客戶提供優(yōu)質的技術服務與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認定》、《國家高新技術企業(yè)認定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格審查認證》等多項行業(yè)資質認定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌鰳I(yè)務的運營平臺。針對電子商務、移動互聯(lián)網(wǎng)和運營商業(yè)務三大商用領域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術合作,并已設立專業(yè)的技術研究部門,逐步打造成為面向國內外先進技術合作的重要技術研發(fā)和儲備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險一金,全員覆蓋的商業(yè)保險。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎,績效獎、項目獎、導師獎各種獎項,獎金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計劃”為主題的年度境外旅游。【員工關懷】1.定期部門團建活動,溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動態(tài),業(yè)務方向,讓大家及時了解公司近況。【員工發(fā)展通道】1.“引導人機制”——新員工將得到部門引導人工作指導,加速員工成長和適應。2.“培訓基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓機會。3.“導師計劃”——由高級工程師帶隊,將員工的“專業(yè)技能提升點”明確羅列,制定成長計劃,對員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進行宏觀指導。4.“人才儲備計劃”——員工有權選擇成為技術大咖還是管理牛人。
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