工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐公司戰(zhàn)略的實施；2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定并組織實施各項人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等）；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立績效管理體系并協(xié)助各部門制定績效考核制度，并不斷優(yōu)化；4、推動招聘任務(wù)的完成，負責(zé)高層次人才的招聘，完善人才梯隊的建設(shè)；5、塑造、傳播企業(yè)文化，開展增強團隊價值觀與凝聚力的宣導(dǎo)和員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè)；6、制定并實施培訓(xùn)計劃，開展員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)知識及綜合能力。任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷；2、具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗及二年以上人力資源主管經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗，熟悉國家勞動法相關(guān)法律法規(guī)；4、為人正直，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；5、思維靈活，學(xué)習(xí)能力強，具備優(yōu)秀的溝通能力及解決問題能力；6、責(zé)任心強，情商高、正能量。