一、工作職責(zé):1、?負(fù)責(zé)人員的異動(dòng)處理、勞動(dòng)合同以及相關(guān)保密協(xié)議簽訂、人事檔案等管理工作,以保障人員的正常管理;2、?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司人員招聘制度及流程、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、維護(hù)及開(kāi)發(fā)招聘渠道,組織實(shí)施招聘工作;3、?根據(jù)公司人才建設(shè)的需求,組織并開(kāi)展公司各類培訓(xùn),以保障公司戰(zhàn)略的實(shí)施;4、協(xié)助部門經(jīng)理不斷完善績(jī)效管理體系,科學(xué)評(píng)估員工價(jià)值,激勵(lì)員工,促進(jìn)各方面業(yè)務(wù)的提升;5、?為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配,激勵(lì)員工的工作積極性,增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜?,協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司的薪酬福利體系,并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、?負(fù)責(zé)公司信息化管理的ERP平臺(tái)的日常維護(hù)工作;7、?上級(jí)交辦的其他工作。二、任職資格:教育水平:本科及以上學(xué)歷;專業(yè):人力資源或中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷:ERP系統(tǒng)培訓(xùn)運(yùn)用、人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):1年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先知識(shí):具備人力資源、心理學(xué)等方面的知識(shí)技能技巧:掌握WORD、EXCEL、PPT、ERP、OA等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì):誠(chéng)實(shí)正直、沉穩(wěn)細(xì)致、具有親和力、良好的服務(wù)意識(shí),能保守人事機(jī)密;三、薪酬福利1、每周五天工作制、國(guó)家節(jié)假福利、帶薪年休假;2、五險(xiǎn)一金3、年收入5-7萬(wàn)(年終三個(gè)月工資的年終獎(jiǎng))4、每年免費(fèi)文化旅游5、廠車接送上下班、免費(fèi)工作餐6、生日福利7、父母助養(yǎng)、子女助學(xué)