1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門經營計劃；并負責組織、實施公司日常人力資源工作的運營及管理；?2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；?3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展、干部管理、人事信息系統(tǒng)搭建和完善等）；?4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；?5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。?任職要求：?1、211本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；?2、具有10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上人力資源高層管理經驗；?3、有一定的IT互聯(lián)網企業(yè)的人力資源管理工作經驗；4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力、具有很強的語言和文字表達能力；5、積極、負責，有陽光心態(tài)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀，較強的溝通能力和服務意識，較高的人際技巧，推動能力和抗壓能力。