崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之配套的薪酬策略與激勵(lì)策略；
2、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理政策，建立并完善薪酬福利管理及各層級(jí)（集團(tuán)高管、子公司高管及管理團(tuán)隊(duì)、員工）績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)薪酬福利與各層級(jí)績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬福利與各層級(jí)績(jī)效管理方案，并進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管、集團(tuán)總部各部門、子公司高管績(jī)效考核結(jié)果的分析，編制分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理政策有效性及運(yùn)行情況的分析，編制分析報(bào)告，提出改善方案；
7、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)年度人工成本預(yù)算政策，指導(dǎo)集團(tuán)各部門及子公司開(kāi)展人工成本預(yù)算，對(duì)實(shí)際使用進(jìn)行管控分析，提出改善方案。?
任職要求：
1.?工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）大型多元化集團(tuán)的薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（2）在薪酬與績(jī)效領(lǐng)域特別擅長(zhǎng)，并有優(yōu)秀成功案例；
（3）具備完善的薪酬、績(jī)效理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.?能力素質(zhì)
（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動(dòng)力、積極樂(lè)觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；
（2）具備良好的自我激勵(lì)能力，具有較強(qiáng)的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項(xiàng)目管理能力、對(duì)數(shù)字敏感；
（3）具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。