崗位職責(zé)：1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。2.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)員工薪資核算等薪酬計(jì)發(fā)管理工作。3.制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，選配合適人員充實(shí)到各崗位。4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。5.受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。6.參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等相關(guān)行政工作。7.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。2.精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)。3.計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練，能夠熟練地應(yīng)用各類(lèi)辦公軟件。4.有較強(qiáng)的人際理解能力、分析及解決問(wèn)題能力、良好的文字表達(dá)能力。5.國(guó)企、外企從業(yè)背景優(yōu)先錄用。
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