崗位職責：一、績效管理方面1、績效體系建設：制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估、分析與優(yōu)化工作；2、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；?3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；?4、部門績效管理：指導和監(jiān)督各集團各部門、各分子公司開展組織績效工作，落實組織績效管理目標及措施。5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；?二、薪酬管理方面1、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；2、負責公司工資總額及人工成本預算管理，按時核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定；3、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；4、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法；5、負責員工考勤與休假管理，辦理員工五險一金、補充商業(yè)醫(yī)療保險等；6、負責審查集團各部門(分公司)的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；7、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況；8、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。崗位要求：1、統(tǒng)招人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學或相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大集團跨部門績效管理經(jīng)驗，建立過集團績效管理體系優(yōu)先，對各種績效管理的原理有較好的理解，具有成功地在企業(yè)推行績效管理的實際經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、相關法律法規(guī)，熟悉薪酬架構(gòu)設計、長期激勵方案設計、職級與薪級體系搭建、效能分析，并具有相應實操經(jīng)驗，具有一定的財務會計知識。4、具有獨立設計績效考核方案及薪酬方案的能力，能獨立主導并推進實施，有文化旅游行業(yè)背景優(yōu)先；5、精通Excel等辦公軟件，數(shù)字敏感度好、善于進行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果導向；責任心強、邏輯思維能力強，能夠承受較大的工作壓力，嚴謹細致，具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力；具有較強的學習能力、項目規(guī)劃能力。
