崗位職責(zé)：
1、?負責(zé)各項人事制度、事務(wù)等工作的執(zhí)行和推進；
2、?按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用；
3、?全面負責(zé)考勤管理、考勤統(tǒng)計、工資復(fù)核；
4、?負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正考核、離職、調(diào)動等手續(xù)；
5、?負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及等；
6、?負責(zé)公司員工檔案管理以及各項人事報表；
7、?上級安排的其他工作。
任職要求
1、?大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；
2、?有同行業(yè)或保險、銀行、券商行業(yè)從事經(jīng)驗、***育者優(yōu)先；
3、?3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊管理和運用，精通國家相關(guān)法律、法規(guī)；
4、具備良好的敬業(yè)精神及良好的人際協(xié)調(diào)及溝通能力；為人正直、品德端正、親和力強，遇緊急事件臨危不懼、處理得當(dāng)，獨立完成本人和本部門上下級、部門間的銜接和溝通工作。
5、熟練運用計算機處理辦公事宜；
6、具有豐富的管理經(jīng)驗。
