崗位職責(zé)：1.?協(xié)助上級(jí)制定、修訂、完善員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系和績(jī)效管理體系以及相應(yīng)工作流程。2.?負(fù)責(zé)績(jī)效考核系統(tǒng)日常維護(hù)和功能完善，組織各部門績(jī)效考核，跟蹤績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談及改進(jìn)方案的實(shí)施，輔導(dǎo)和協(xié)助各部門制定并優(yōu)化符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核方案。3.?對(duì)員工績(jī)效和成長(zhǎng)資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績(jī)效發(fā)展信息庫(kù)，為人員培養(yǎng)和員工發(fā)展提供建議。4.?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，跟蹤分析人員配置，建立和維護(hù)人才識(shí)別體系。5.?完成定期或不定期的人力資源盤點(diǎn)和分析，負(fù)責(zé)繼任者計(jì)劃和核心干部計(jì)劃的的搭建和實(shí)施。6.?負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司任職資格體系和勝任力模型，負(fù)責(zé)年度職級(jí)評(píng)定的宣導(dǎo)和組織。任職要求：1.本科以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)更佳。2.四年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上績(jī)效管理或員工發(fā)展實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有管理咨詢或企業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目（包括但不限于高潛人才盤點(diǎn)、員工培養(yǎng)計(jì)劃、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）工作經(jīng)驗(yàn)更佳。3.熟悉操作辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)處理與PPT演示文稿制作更佳。備注：該崗位為專家崗位，無管理職能。
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