崗位職責(zé)：
1、?管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2.負責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；
3.跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、建立、維護人事檔案，包括簽訂和續(xù)簽員工勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)；
7、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動；
8、開展入職培訓(xùn)，安排好新員工入職培訓(xùn)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，有招聘人事經(jīng)驗者優(yōu)先；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源員工關(guān)系、培訓(xùn)、招聘等模塊優(yōu)先考慮；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的禮儀意識。
