■職位名稱：生產(chǎn)部事務員（正社員）■招聘人數(shù)：1名■崗位職責：1、作業(yè)表作成輔助2、各類會議資料作成、課題整理、跟進3、試作加工數(shù)據(jù)的整理4、盤點存貨對應5、基準書登錄發(fā)布6、來客手續(xù)對應7、layout布局管理等■任職要求：1、本科以上學歷2、具備一年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者（事務類、行政總務類、翻譯類），3、有技術部門翻譯經(jīng)驗者、懂一般機械基礎知識優(yōu)先3、熟練運用辦公軟件4、日語N15、責任感強，能接受經(jīng)常加班、休息日上班調班、出差■福利待遇提供具有競爭力的薪酬與福利薪資范圍：綜合參考稅前6~7k（根據(jù)實際能力而定，含基本薪資、固定補貼、倒班津貼）工作時間：5天8小時工作制，8：00-17：00，午休1小時，超出時間按勞動法規(guī)定支付加班費有薪年假：按照國家法律規(guī)定，給予有薪年假福利假：??在國家法定假期的基礎上，公司額外給予福利假免費食宿：公司免費提供出勤日1日3餐及免費住宿(水電費需自付）通?勤?車：根據(jù)員工居住地提供不同線路的通勤車，免費乘坐獎????金：可根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放在職激勵金（不固定）社會保險：?養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險、住房公積金及補充醫(yī)療保險住房公積金：公司按最高比例為員工繳納公積金（12%）健康管理：每年免費體檢1次其????他：高溫補貼，工齡補貼，生活補貼，水電費補貼，節(jié)日禮金，通信補貼，旅游補貼等完善的評價、調薪、晉升、培訓體系評????價：每年對上一年度業(yè)績進行評價，根據(jù)評價結果進行薪資等級調整調????薪：每年1次（4月）晉????升：完善的內(nèi)部晉升渠道，從員工中選取優(yōu)秀者進行晉升培????訓：完善的人才開發(fā)及培訓體系，表現(xiàn)優(yōu)異者有機會派往日本總部接受培訓其他福利待遇按制度執(zhí)行■備注：
