崗位職責(zé)：1、協(xié)助HRD搭建和完善公司薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動落地和實施；2、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員調(diào)動提供績效考核依據(jù)；3、匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報表；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成年度預(yù)算方案；5、制作公司每月工資報表，按時發(fā)放工資，申報個稅；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上績效、薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，有媒體、互聯(lián)網(wǎng)公司等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗尤佳；3、熟悉勞動法、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；4、熟悉企業(yè)績效和薪酬體系建立及流程；5、精通熟練OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函數(shù)應(yīng)用；6、優(yōu)秀的文案策劃能力，能獨立編撰分析報告，條理清晰、邏輯性強；7、為人公平正直，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較具有較好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。8、創(chuàng)新性強，喜歡挑戰(zhàn)，對創(chuàng)業(yè)公司氛圍有認(rèn)同感；
