崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；
????2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
????3、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
????4、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
????5、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；
????6、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
????7、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；
????8、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)；
????9、代表上級領(lǐng)導(dǎo)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動(dòng)；
????10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；
????11、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；
????12、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
任職資格：
1.文筆好，有制度建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.招聘能力強(qiáng)；
3.善于處理員工關(guān)系；
4．具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5．具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;
6．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
7．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先考慮；
8．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
