1.?任職要求:1.1?大專以上學(xué)歷(文科類專業(yè)為佳);1.2?具有兩年以上辦公室行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);1.3?有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通應(yīng)變能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任感;1.4?熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。2.?崗位職責(zé):2.1?根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事方針政策協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定公司人力資源管理方針、政策和制度;2.2?協(xié)助辦理公司員工的勞動(dòng)工資、勞動(dòng)考核、任職升職、獎(jiǎng)懲的審批和歸檔工作;2.3?負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;2.4?負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,根據(jù)招聘需要每日刷新網(wǎng)上招聘崗位,網(wǎng)上招聘簡(jiǎn)歷的初步篩選,向直接上級(jí)提交初試候選人員名單及簡(jiǎn)歷;應(yīng)聘者電話面試及通知面試,發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到等通知;2.5?協(xié)助新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工對(duì)(入職承諾書)(崗位說(shuō)明書)(員工手冊(cè))(勞動(dòng)合同)的入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)及簽收;2.6?負(fù)責(zé)處理員工勞資關(guān)系。協(xié)助辦理公司員工的勞動(dòng)工資、勞動(dòng)考核、任職升職的審批和歸檔工作;2.7?負(fù)責(zé)員工考勤情況匯總上報(bào),為財(cái)務(wù)部門核算工資提供原始資料及數(shù)據(jù);2.8?負(fù)責(zé)當(dāng)月入職員工勞動(dòng)合同文本準(zhǔn)備,督促簽收;負(fù)責(zé)辦理員工的入職、崗位調(diào)動(dòng)、離職(辭職、辭退)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù);2.9?責(zé)后勤管理工作,管理工服、工牌、餐卡的發(fā)放和退還,辦理員工社保;2.10?完成上級(jí)安排的其它工作。