1.根據(jù)地區(qū)用人部門招聘需求,組織實(shí)施地區(qū)員工招聘工作;
2.監(jiān)控地區(qū)招聘質(zhì)量的效果,提高招聘質(zhì)量;
3.根據(jù)分析、評(píng)估效果持續(xù)改進(jìn)招聘績(jī)效,為招聘質(zhì)量的達(dá)成提供支持與改進(jìn)的建議;
4.開拓、整合大中專院校資源,推動(dòng)實(shí)施地區(qū)實(shí)習(xí)生、順豐班、獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)施;
5.組織、推動(dòng)并梳理各項(xiàng)日常工作及項(xiàng)目工作,保證工作目標(biāo)的達(dá)成;
6.搭建工作團(tuán)隊(duì),配置團(tuán)隊(duì)成員,并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn),不斷提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力;
7.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1.本科(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.3以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
3.掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;
4.計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練、英語(yǔ):聽、說、寫流利;
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