崗位職責：
1、身體力行、帶頭踐行公司的文化管理要求，積極正向傳導順豐的文化，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍；
2、依據公司人力資源政策、規(guī)劃和地區(qū)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，細化本區(qū)的人力資源工作方案、各項制度和方案；
3、主動識別業(yè)務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案；
4、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經營搭建健康的人才梯隊；
5、進行合理有效的人力資源投入，細化與執(zhí)行薪酬福利方案與績效考評制度，監(jiān)督、管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)人力資本投資回報***化；
6、對經營管理中的人員保留、勞動糾紛和群體風險，進行系統(tǒng)性的管控、預防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
7、推動新業(yè)務/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經驗（對于總監(jiān)級需具備5年以上大中型企業(yè)人力資源全盤管理經驗，不少于2年同等職務經驗），具有連鎖行業(yè)、或管理與服務于千人以上人員規(guī)模的經驗等優(yōu)先。
