崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定和落實符合業(yè)務板塊需要的人力資源計劃。2、業(yè)務單元的組織架構(gòu)、流程和崗位優(yōu)化和完善，提高綜合運營效率。3、負責企業(yè)文化的落地和宣導，感受團隊溫度，做好提醒和預警工作，培養(yǎng)、提煉和形成文化落地方案并推動實施。4、負責員工培養(yǎng)，通過分析和了解，針對員工關(guān)鍵能力進行打造，協(xié)調(diào)組織各類員工培訓。5、做好員工的關(guān)懷和溝通，協(xié)助員工制定個人成長計劃，成為員工的信賴伙伴。任職要求：1、?本科及以上學歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作經(jīng)驗和管理能力經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、?熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，熟悉招聘模塊，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；3、?性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；4、?高度認同公司企業(yè)文化和價值觀。5、有獨當一面的能力。無責底薪+績效+提成+年終分紅+股權(quán)期權(quán)+各種獎勵福利：1）六險(基本保障)、節(jié)日禮金或禮品(國慶、中秋五一春節(jié)+生日會)、團建活動2）公司周邊吃的超多，也可自帶午餐，3）假期：年假、哺乳假、爸爸假、婚假（結(jié)婚婚禮蜜月妥妥的）、法定產(chǎn)假；4）培訓：入職培訓、崗前培訓、在職培訓、外派培訓、職業(yè)規(guī)劃培訓（要讓你足夠?qū)I(yè)）；5）工作氛圍很好，公司沒有拉幫結(jié)派，小伙伴互助友愛！
