崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立，執(zhí)行，招聘，培訓(xùn)，考勤，勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理或規(guī)章制度2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施4、做好崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管，勞動(dòng)合同的簽訂6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)等）7、制定公司及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用9、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度與方案，建立有效地激勵(lì)和約束機(jī)制10、制定績(jī)效評(píng)估政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)，升職/加薪/獎(jiǎng)勵(lì)/紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)/調(diào)入/調(diào)出/辭職/辭退等手續(xù)12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利，社會(huì)保險(xiǎn)與公積金，勞動(dòng)年檢的辦理14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜15、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)與管理制度的擬定，討論，修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理16、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工懲罰事宜，對(duì)各崗位及其他場(chǎng)所的勞動(dòng)，衛(wèi)生，安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查17、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記，傳遞，歸檔等18、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃與組織19、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)工作。