崗位職責(zé)：1、制定和完善招聘管理制度，不斷完善招聘流程，嚴(yán)格根據(jù)公司發(fā)展指標(biāo)，人才需求，制定各品牌各系列各層級(jí)的儲(chǔ)備人員招聘任務(wù)，并實(shí)施開展完成；2、組織開展各崗位的人員面試安排工作，進(jìn)行人員背景調(diào)查，進(jìn)行人才匹配；3、拓展招聘渠道，開展各項(xiàng)招聘工作，進(jìn)行創(chuàng)新性招聘工作的開展；4、根據(jù)人員流動(dòng)情況，開展招聘數(shù)據(jù)分析，制作人員流動(dòng)分析報(bào)表；5、負(fù)責(zé)招聘宣傳手冊、招聘海報(bào)、推廣渠道等各類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和更新；6、協(xié)助上級(jí)開發(fā)校招與學(xué)校建立校企合作關(guān)系，組織進(jìn)行校園招聘，做好企業(yè)宣傳工作；7、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)公司員工手冊制定信息收集；8、協(xié)助上級(jí)做好公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，收集公司人才現(xiàn)狀情況、了解公司戰(zhàn)略發(fā)展人才需求、編寫人才戰(zhàn)略規(guī)劃建議；9、負(fù)責(zé)組織并開展總部各項(xiàng)人才競聘、開發(fā)工作，指導(dǎo)區(qū)域同步開展；10、完成上級(jí)分配的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或者工商管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)職稱優(yōu)先；2、年齡25-35歲，一年以上集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉勞動(dòng)法、社保條例等勞資類相關(guān)法律規(guī)范；4、熱愛人力資源管理職業(yè)，具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)以及應(yīng)急能力；5、性格開朗，為人踏實(shí)上進(jìn)。
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