1、調(diào)查分析各層級(jí)年度培訓(xùn)需求，進(jìn)行調(diào)查結(jié)果分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織開展培訓(xùn)，定期指導(dǎo)區(qū)域、門店各項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模、持續(xù)時(shí)間，確定所需場地要求、食宿等方面細(xì)節(jié)。3、建立和維護(hù)內(nèi)部訂閱號(hào)，分享公司培訓(xùn)內(nèi)容、內(nèi)部宣傳、活動(dòng)開展（照片、視頻、文章等），定期進(jìn)行推送和內(nèi)部宣傳。4、會(huì)議現(xiàn)場設(shè)備調(diào)試，會(huì)議現(xiàn)場布置、紀(jì)律管理、會(huì)議主持和總結(jié)。5、課后評(píng)估問卷，收集學(xué)員課程學(xué)習(xí)反饋情況。6、組織、跟進(jìn)、實(shí)施、反饋各項(xiàng)培訓(xùn)，做好相關(guān)總結(jié)和整理工作，建立健全培訓(xùn)檔案。7、管理各級(jí)儲(chǔ)備人員，根據(jù)儲(chǔ)備人員特點(diǎn)制定輪崗培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，評(píng)測輪崗培訓(xùn)各階段成績，進(jìn)行儲(chǔ)備人員綜合考評(píng)，做好日常的溝通、關(guān)愛工作。8、組織開展總部各項(xiàng)人才競聘、開發(fā)工作，指導(dǎo)區(qū)域同步開展。9、完成上級(jí)分配的其他工作。
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