崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計劃。3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選。5、安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),給出具綜合評價意見。6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果。7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。任職資格:1、企業(yè)管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、一年左右人力資源工作經(jīng)驗,尤其擅長人員招聘;3、形象好,親和力強,優(yōu)秀的電話溝通能力;4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;5、工作細(xì)心,責(zé)任心強,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。