崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)搭建和完善公司薪酬體系,梳理流程,并推動(dòng)薪酬實(shí)施;2、?負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議,參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案;3、建立、完善績效管理體系,確??冃Чぷ饔行蜷_展;4、制定、落實(shí)年度績效管理工作計(jì)劃,達(dá)成績效管理目標(biāo);5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)KPI指標(biāo)庫,擬定各部門崗位績效考核指標(biāo);6、定期組織績效考核,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出績效考核改進(jìn)建議;7、建立績效檔案,確保績效信息準(zhǔn)確完整;8、完成上級交待的其他工作。任職要求:1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,有5年以上企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);3、熟練掌握績效考核流程、方法,有多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度,擅長數(shù)據(jù)分析;4、性格沉穩(wěn)大方、處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力。