1、根據(jù)分公司的招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作、校招等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng)和推進(jìn)雇主品牌建設(shè)；2、執(zhí)行招聘全流程：需求盤點(diǎn)、發(fā)布職位信息、候選人邀約、筆試面試組織、offer洽談、錄用跟進(jìn)等，及時(shí)滿足用人部門需求；3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果；4、快速匹配崗位需求，能夠獨(dú)立操作多類型崗位招聘；5、能夠獨(dú)立承擔(dān)招聘后期用人部門和人員的跟進(jìn)，并做好效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析；6、參與實(shí)踐公司內(nèi)部項(xiàng)目：人才畫像體系、雇主品牌建設(shè)、精細(xì)化招聘、內(nèi)部培訓(xùn)等；6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。工作要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、對(duì)人力資源各模塊知識(shí)有全面了解，擅長(zhǎng)招聘模塊；3、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的面試甄選技巧和方法；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓性和業(yè)務(wù)理解能力；5、熟悉MS?Office辦公軟件，擅長(zhǎng)Excel或PPT更佳。
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