1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率；
11、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
13、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識；
14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，及良好的團隊合作意識；
5、思維敏捷，優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的動察力和分析判斷力；
6、有高端人才招聘經(jīng)驗和渠道，熟悉獵頭行業(yè)；
7、零售行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。