崗位職責(zé):1、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃;2、組織編制部門職責(zé)及崗位說明書,進(jìn)行崗位工作分析,建立崗位評估模型,定期對核心崗位進(jìn)行價值評估等;3、制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度,匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系;4、編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案;5、建立、健全公司的績效管理制度,細(xì)化績效管理的具體流程;6、設(shè)計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo),保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性;7、監(jiān)督績效考核周期性運(yùn)行,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔案;8、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。任職要求:1、人力資源、勞動學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、具有三年以上薪酬績效設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備薪酬及績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能;4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力;5、良好的職業(yè)道德,保密意識強(qiáng)。