崗位要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、八年以上的建筑設(shè)計(jì)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上企業(yè)人力資源部門(mén)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源管理、組織管理；熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策；了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)及建筑設(shè)計(jì)行業(yè)知識(shí)；熟悉與人力資源相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)；4、優(yōu)秀的決策能力、綜合分析能力，心理素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、縝密細(xì)致；崗位職責(zé)：一、人力資源規(guī)劃：1、負(fù)責(zé)人才需求分析、招聘計(jì)劃制定、員工招聘的組織實(shí)施及效果評(píng)估；2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展職業(yè)晉升通道管理，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)人員的任職資格評(píng)定和管理工作；4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源制度；5、?負(fù)責(zé)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；6、?負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳活動(dòng)。7、?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，制定完善的企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)；8、?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及推進(jìn)，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播。二、招聘與配置：1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行招聘需求分析；2、負(fù)責(zé)招聘渠道分析與選擇，發(fā)布招聘信息；3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，簡(jiǎn)歷的收集和篩選，聯(lián)系、初試篩選應(yīng)聘者，并做好面試記錄轉(zhuǎn)復(fù)試；4、?負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，跟進(jìn)薪酬確認(rèn)等后續(xù)入職事宜；5、?負(fù)責(zé)編制崗位說(shuō)明書(shū)，并定期修改、審核，保證其適用性；6、?負(fù)責(zé)組織公司各級(jí)人員選拔和管理工作；7、?負(fù)責(zé)離職面談，匯總分析離職原因，制定降低員工流失的措施。三、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)：1、?負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司的績(jī)效管理政策，科學(xué)客觀地衡量、提高和改進(jìn)員工績(jī)效水平；2、?負(fù)責(zé)每月進(jìn)行績(jī)效考核組織與指導(dǎo)、考核統(tǒng)計(jì)、呈報(bào)財(cái)務(wù)部；3、?負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為員工晉升、加薪等提供分析報(bào)告。四、?薪酬與福利管理：1、?協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司的薪酬、福利制度,負(fù)責(zé)公司薪酬體系的實(shí)施，努力提高員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度和核心員工的保有率；2、?負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)理；3、?負(fù)責(zé)每月向財(cái)務(wù)部提供員工的工資調(diào)整薪酬單；4、?負(fù)責(zé)公司福利規(guī)劃、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等有關(guān)福利制度。五、勞動(dòng)關(guān)系管理：1、?負(fù)責(zé)關(guān)注并理解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策動(dòng)向；2、?負(fù)責(zé)實(shí)施員工入職、調(diào)任、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、辭退等手續(xù)及管理工作，做到公平公正，提高核心員工保有率；3、?負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人事檔案；4、?負(fù)責(zé)辦理員工合同更新、管理，外部用工管理；5、?根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，妥善處理勞動(dòng)與社會(huì)保障中產(chǎn)生的糾紛或其他問(wèn)題；6、?負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行員工關(guān)懷面談，了解需求；六、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：1、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，努力提高員工的知識(shí)和技能水平，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行監(jiān)督、指導(dǎo)和考核；4、負(fù)責(zé)對(duì)每次培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果匯總分析，每季度向總經(jīng)理提交分析報(bào)告。七、資質(zhì)維護(hù)管理：1、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)、更新、管理；2、負(fù)責(zé)資質(zhì)人員的維護(hù)、管理；3、負(fù)責(zé)公司公章、印章保管、嚴(yán)格按要求使用并登記詳細(xì)信息。八、招投標(biāo)商務(wù)工作：1、?負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目的商務(wù)標(biāo)制作，統(tǒng)籌投標(biāo)的相關(guān)環(huán)節(jié)落地，參加投標(biāo)會(huì)；2、?負(fù)責(zé)招投標(biāo)過(guò)程中，各相關(guān)部門(mén)、合作方的聯(lián)系、協(xié)調(diào)。九、統(tǒng)籌行政管理：1、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政部管理工作；2、?監(jiān)督、檢查各項(xiàng)行政制度和行政部管理的執(zhí)行情況；3、?指導(dǎo)和監(jiān)督前臺(tái)的接待工作；4、?每月檢查宿舍環(huán)境，每半年檢查宿舍固定資產(chǎn)情況；5、?負(fù)責(zé)膳食管理，監(jiān)管膳食質(zhì)量。6、?負(fù)責(zé)督促檢查公司辦公室環(huán)境及綠化，保證環(huán)境整潔；7、?負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購(gòu)，監(jiān)督行政物資管理，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出；8、?負(fù)責(zé)每月監(jiān)管圖紙、電子檔及資料存檔情況，嚴(yán)禁檔案資料缺失；9、負(fù)責(zé)保管設(shè)計(jì)合同、合作協(xié)議、公司內(nèi)部及外部文件歸檔。