崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部人力資源工作的規(guī)劃與實(shí)施，有效支持集團(tuán)業(yè)務(wù)的發(fā)展；2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，為高層決策提供建議；3、建立人力資源運(yùn)行體系，編制、修訂和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程；4、負(fù)責(zé)建立人才管理體系，建立和完善后備人才培養(yǎng)機(jī)制；5、負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)劃和年度計(jì)劃監(jiān)督并落實(shí)人力資源各模塊具體工作；6、定期進(jìn)行人力資源分析，完成人力資源工作總結(jié)；7、督導(dǎo)開(kāi)展人力資源日常工作；8、完成其它臨時(shí)性工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)，管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、8年以上人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位工作經(jīng)歷5年以上，有規(guī)模化房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)工作背景優(yōu)先；3、取得中級(jí)以上人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先；4、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)、政策，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，具有一定的管理知識(shí)。
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