職位描述：1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系六大模塊工作；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；建立、健全、實施、完善人力資源體系；3、制定和不斷優(yōu)化招聘計劃和程序，指導開展有效的招聘工作，完成招聘任務(wù)；4、負責人力資源儲備與開發(fā)管理，建立梯隊人才庫，制定職業(yè)生涯培訓發(fā)展規(guī)劃；5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善公司績效管理方案；6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；7、負責員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感；8、?利用各種招聘渠道和方法，選拔公司優(yōu)秀人才并且注重公司梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)；9、?塑造和傳播企業(yè)文化，指導企業(yè)文化宣傳、重大活動策劃、企業(yè)遠景規(guī)劃等工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源管理師優(yōu)先；2、8年以上中大型連鎖零售、快消品及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；3、擅長人力資源招聘與績效考核，熟悉培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；5、具有良好的團隊合作精神和管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神。
