崗位職責：
1、完善和優(yōu)化公司人力資源相關管理及操作流程；???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2、負責招聘日常工作，綜合運用各種渠道，有效達成工作目標；??????????????????????????????????????????????????????????????????????
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；???????????????????
4、負責專項培訓方案的實施及評估，評估和衡量培訓項目的有效性；
5、協(xié)助部門其他人力資源事務工作。?????????????????????????????????????????????????????????
任職要求：?
1、心理學、人力資源、教育學或管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，持高級人力資源管理師優(yōu)先；?????
2、了解人力資源管理的主要模塊，擅長招聘管理，有獵頭工作經驗佳；??????????????
3、有一定的培訓開發(fā)能力，能根據(jù)企業(yè)實際搭建內訓體系；
4、職業(yè)形象佳，工作積極主動，進取并具有敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
