崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向及業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人員招聘與選拔，對(duì)招聘效率及質(zhì)量負(fù)責(zé)；2、招聘渠道開(kāi)發(fā)拓展及費(fèi)用分析和優(yōu)化；3、跟蹤和收集同行業(yè)各公司與人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，維護(hù)中高端候選人員儲(chǔ)備庫(kù)；4、管理并維護(hù)招聘渠道，不斷開(kāi)拓各種合作機(jī)構(gòu)資源，建立完善豐富的人才供需體系；5、負(fù)責(zé)招聘全流程的監(jiān)控，招聘工作的效果把控與評(píng)估，出具招聘工作實(shí)施匯報(bào)材料；6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源；7、負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)方案的實(shí)施及評(píng)估，評(píng)估和衡量培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性；8、完善公司培訓(xùn)體系，對(duì)子公司的培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)佳，持有人力資源管理師證優(yōu)先；2、8年及以上招聘培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘及培訓(xùn)模塊工作任務(wù)；3、能指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)專員工作開(kāi)展，提升部門整體工作效率；4、熟知招聘與錄用方面的法律法規(guī)；5、有一定外部培訓(xùn)或招聘資源的優(yōu)先。福利待遇：1、五險(xiǎn)一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；2、員工假期：包括雙休日/法定公眾假期、年休假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期；3、節(jié)假日福利、高溫費(fèi)等；4、高成長(zhǎng)性的職業(yè)發(fā)展空間；5、定期的專業(yè)培訓(xùn)等。
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