職責描述：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，制定年度招聘與培訓工作計劃，并組織實施；
2、制定招聘方案，優(yōu)化招聘渠道，建立人才地圖，人才甄選和面試，保證人員及時到崗；
3、對公司各部門招聘提供前瞻性戰(zhàn)略意見，做好人才儲備工作；
4、制定培訓方案，實施公司的人才培養(yǎng)工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力；
5、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理；
6、根據(jù)公司人才培養(yǎng)機制，制定相應的階梯式人才培訓課程體系及培訓計劃；
7、開發(fā)和維護各類培訓機構和講師資源，建立供應商、講師和課程資源庫，建設知識管理體系，以確保公司的培訓和發(fā)展需求；
8、優(yōu)化公司人力資源制度及流程建設；
9、其他上級交代的工作。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上，人力資源管理、其他企業(yè)管理類專業(yè)、心理學專業(yè)等優(yōu)先考慮；
2、5年以上公司招聘崗位工作經驗，有獵頭、顧問、培訓師等相關工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代職業(yè)院校招聘渠道、測評工具以及面試方法;
4、有過企業(yè)人才核心團隊打造、高端人才組建的成功案例；
5、具備良好的溝通協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力，保密意識和服務意識強，具有親和力。
