崗位職責(zé)：1.完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）2.?積極有效地跟蹤管理控制招聘全過(guò)程，通過(guò)數(shù)據(jù)匯總、進(jìn)展報(bào)告等推動(dòng)招聘高效率運(yùn)作；3.?從招聘的角度為各部門提供專業(yè)服務(wù)，包括進(jìn)展匯報(bào)、針對(duì)各職位的招聘建議、流程指導(dǎo)、建立人才儲(chǔ)備等，建立良好的合作機(jī)制；4.?熟悉掌握勞動(dòng)用工、薪酬福利、法律法規(guī)，確保相應(yīng)的法律法規(guī)在總部及分公司的正確實(shí)施；5.?執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定實(shí)施，配合其他部門工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源資源管理發(fā)展的趨勢(shì)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。5.?擁有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、善于自我管理和吸收新知識(shí)、工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷；