1、制定公司人力資源戰(zhàn)略，組織編制和完善相關(guān)政策和制度，建立與完善人力資源管理體系。2、為決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議。3、完善、更新企業(yè)的組織架構(gòu)，明確部門劃分與崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)人力資源的配置與優(yōu)化；人員編制的確定與調(diào)整；人才梯隊的搭建，完善人才儲備及培養(yǎng)。4、人事行政年度費用計劃的制定，過程的審核與監(jiān)督。5、宣傳與貫徹企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)氛圍。6、處理并解決重大人事糾紛，將對公司的負(fù)面影響降到最低。7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。3、熟悉企業(yè)管理知識，對人力資源與行政管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力。4、熟悉國家及地區(qū)人事相關(guān)法律法規(guī)。5、優(yōu)秀的規(guī)劃能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。6、優(yōu)秀的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，時刻把公司利益放在第一位，高度的服務(wù)意識與奉獻精神。
