1、戰(zhàn)略管理：協(xié)同管理層擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并推動戰(zhàn)略的實施、評估和調(diào)整。2、組織架構管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司組織架構，建立職能管理體系，確保組織架構和職能適應公司發(fā)展需要。3、目標與計劃管理：建立公司目標管理體系，制定年度經(jīng)營目標及計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。4、組織績效管理：建立公司的組織績效評價體系，明確各部門績效考核指標與標準，推動公司總體目標的順利達成。5、流程與制度管理：建立健全制度與流程管理體系，保障各項工作運行高效、執(zhí)行到位。6、人力資源管理：調(diào)整和優(yōu)化人力資源管理，培養(yǎng)管理骨干；做好團隊建設，營造積極向上的團隊氛圍。7、風險管理：建立公司風險管控體系，對各項風控制度和流程進行統(tǒng)籌管理。二、任職要求：1、?全日制統(tǒng)招本科及以上學歷（211、985院校優(yōu)先），企業(yè)管理、工商管理、財務管理等管理學相關專業(yè)。2、5年以上知名企業(yè)管理工作經(jīng)驗；精通運營管理、流程建設、熟悉戰(zhàn)略管理、組織績效，了解相關法規(guī)、財務知識等；善于分析、診斷管理上存在的問題，提出可行性方案；文字功底扎實，擅長起草各類文件及制度。3、具有國際化的視野，先進的管理理念，宏觀、全局性的戰(zhàn)略眼光。4、高度的目標感與執(zhí)行力，優(yōu)秀的運營管理能力、市場洞察力、領導能力、決策及計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。5、優(yōu)秀的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，時刻把公司利益放在第一位，高度的服務意識與奉獻精神。三、薪資福利：20-50萬/年（基本工資+績效+股權獎勵）[能力強者有上浮空間]福利：五險一金+雙休+年假+法定節(jié)假日+餐帖+節(jié)日福利工作地點：武漢