崗位職責(zé)????????1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);2、協(xié)助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、不斷拓展和維護(hù)招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫(kù);4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理;6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的管理與維護(hù);7、負(fù)責(zé)對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)有效提供人事數(shù)據(jù)支持;8、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;9、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)糾紛、對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。?任職資格????????1、年齡25-35周歲之間,男女不限;2、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);3、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘,掌握一定的招聘資源;4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及政府相關(guān)事務(wù)工作流程,熟悉各類通知、公告等公文的寫作;5、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng)6、形象氣質(zhì)良好,責(zé)任心強(qiáng),具有一定的抗壓能力;7、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮;