崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人事行政管理制度；負(fù)責(zé)公司招聘面試；2、負(fù)責(zé)公司人員招聘的初步篩選、面試工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護、核算員工的考勤、薪酬福利等事宜；5、負(fù)責(zé)部門文件的管理、起草公司通知、通告等相關(guān)文件；6、協(xié)助行政工作。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作3年以上、掌握人力資源六大模塊操作，尤其是招聘面試和員工績效考核；3、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務(wù)意識、溝通領(lǐng)悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)薪資福利：1、雙休、法定假期。2、多元化的薪酬設(shè)計：基本工資+綜合補貼+月度績效獎金+全勤獎+其他獎勵；3、職業(yè)規(guī)劃：為每位員工提供清晰的職業(yè)規(guī)劃，并提供公平、公正的晉升事業(yè)發(fā)展通道，不一樣的是你自己的努力；4、培訓(xùn)體系：為保證員工與公司共同發(fā)展，提升員工個人及團隊整體素質(zhì)與工作效率，公司為員工提供教育福利。教育方式主要有：在職培訓(xùn)、院校培訓(xùn)、同行業(yè)參觀、公費進修及出國考察等；5、完善的社會保險：公司為每一名員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險；6、公費旅游：公司都會組織一些活動，形式包括但不限于（旅游、生日會、戶外拓展、部門聚餐等）7、其他福利：年終獎、全勤獎、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀員工獎等。