HRBP崗位職責(zé)：1、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、流程、體系等在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；?3、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門對HR的需求，提供HR相關(guān)解決方案（如協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人力規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人才發(fā)展、績效管理、激勵、企業(yè)文化等工作）；5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；6、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；7、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。?任職要求：1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作；