崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設(shè);2、負(fù)責(zé)潛質(zhì)人才庫建立,持續(xù)推動(dòng)公司后備干部主管和潛才的選拔、培養(yǎng)、測評工作;3、操作總部各直線部門的干部調(diào)配工作;4、根據(jù)業(yè)務(wù)和隊(duì)伍特點(diǎn),規(guī)劃內(nèi)勤中長期培訓(xùn)計(jì)劃并組織年度計(jì)劃的實(shí)施。;5、根據(jù)公司要求完成公司職涯規(guī)劃修訂等工作。崗位要求:1、教育程度:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理、法律及金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、相關(guān)經(jīng)驗(yàn):3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉干部及潛才管理;3、專業(yè)能力:責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,良好的客戶服務(wù)意識;4、核心能力:具有優(yōu)秀的理解能力、學(xué)習(xí)能力、推動(dòng)能力、溝通能力。