崗位職責(zé)：1、?深入了解負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員及組織能力需求，進(jìn)行組織診斷；2、?協(xié)助確定技術(shù)中心HR策略、計(jì)劃制定及人力資源管理計(jì)劃的落地執(zhí)行；3、?協(xié)助管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系、人才發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效優(yōu)化等方面的工作；4、?傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；5、?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部推動(dòng)公司層面的變革，提供有力的組織及人員保障。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及流程；2、5年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備一定的業(yè)務(wù)敏感性及理解力，能洞察及分析業(yè)務(wù)需求，同時(shí)有較強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)意識(shí)；4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，以及主動(dòng)解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；5、思路清晰，思維敏捷，具備良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，抗壓性強(qiáng)。
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