1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司組織發(fā)展與人才發(fā)展工作方案;2、根據(jù)公司人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略,進行人才需求調(diào)研分析并制定相應的年度人才規(guī)劃;3、開展工作分析、梳理職位描述,進行崗位評估和職級評定,建立與完善任職資格體系和素質(zhì)能力模型;4、通過評價中心等人才測評手段,形成結(jié)構(gòu)化的人才評價體系,建立科學的內(nèi)部人才評估系統(tǒng),有效識別核心人才、高潛人才;5、以崗位管理和人才評價為基礎(chǔ),開展人才選拔,努力實現(xiàn)人才與崗位的互動匹配,提升人才管理效率,建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道;6、通過人才盤點等手段,建立個人發(fā)展計劃,完善人才梯隊建設(shè)及繼任計劃;7、開展人才選拔、培養(yǎng)與發(fā)展項目,建立有效的人才儲備與人才發(fā)展機制。任職要求:1、30歲以下,本科及以上學歷,心理學或管理類專業(yè),有工程施工企業(yè)背景優(yōu)先;2、二年以上人才管理崗位經(jīng)驗,參與過相應的管理咨詢項目優(yōu)先;3、熟悉人才測評、人才發(fā)展、人才管理的相關(guān)方法論和工具;4、良好的邏輯思維力、敏銳的洞察力、較強的分析問題和解決問題能力;5、較強的文案寫作能力、體系建設(shè)能力。