崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建及完善公司的人力資源管理體系,并負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的工作進(jìn)行指導(dǎo)、執(zhí)行和完善2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定有效的績(jī)效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,組織撰寫分析方案,并不斷完善整個(gè)體系,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系?;3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人力資源效益;4、做好公司的企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造良好的文化氛圍;5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的日常行政事務(wù),做好全公司的內(nèi)勤支撐,提升公司內(nèi)部整體效率。6、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的日常管理工作,負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論與修改任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。PS:請(qǐng)將?顧問崗位?及?人事行政主管崗位?的接受簡(jiǎn)歷的郵箱中加入我的公司郵箱