工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理全面工作，制定人力資源和行政各項(xiàng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬、績(jī)效及激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；8、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；9、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常行政管理工作,采購(gòu)，管理固定資產(chǎn)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；10、負(fù)責(zé)公司同政府外聯(lián)關(guān)系的維護(hù)，如政府項(xiàng)目申報(bào)、專(zhuān)利事務(wù)對(duì)接管理等。11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用辦公工作軟件，文筆較好；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析及問(wèn)題解決能力，做事有原則性；6、性格開(kāi)朗，能承受較大的工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)。7、有政府項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有ISO9001或ISO13485質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證書(shū)的優(yōu)先。
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