工作職責:1、負責公司人力資源及行政管理全面工作，制定人力資源和行政各項計劃；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算，建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬、績效及激勵體系并負責實施；7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；8、建設和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；9、負責部門的日常行政管理工作,采購，管理固定資產及部門資金的預算和控制等工作；10、負責公司同政府外聯關系的維護，如政府項目申報、專利事務對接管理等。11、領導安排的其他工作。任職資格：1、本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學類相關專業(yè)；2、3年以上工作經驗，其中2年以上人事行政管理工作經驗，能熟練使用辦公工作軟件，文筆較好；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5、較強的溝通能力、協調能力、分析及問題解決能力，做事有原則性；6、性格開朗，能承受較大的工作壓力，責任心強。7、有政府項目申報經驗者優(yōu)先，有ISO9001或ISO13485質量體系內審員資格證書的優(yōu)先。