1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系;2、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,能夠?yàn)楣究焖賹ふ业胶线m的人才,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);3、組織制定公司人力資源相關(guān)制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,及時(shí)作出修訂和調(diào)整;4、作為公司高管,參與公司重大人事決策;建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展與提升;任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、愿意接受挑戰(zhàn),可承擔(dān)工作壓力?,責(zé)任心強(qiáng),與公司保持共同快速發(fā)展;4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)知識(shí),具備較強(qiáng)的人力資源管理能力;對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)及經(jīng)驗(yàn);5、具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力和執(zhí)行能力、具備較強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;