崗位職責：1、參與制定行政人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級確定公司組織架構(gòu)，并做好相符職位說明書；2、制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選，管控招聘過程，確保招聘任務的及時完成，并建立后備人才選方案和人才儲備機制3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，管理、監(jiān)控公司人力成本；4、制定培訓計劃，組織員工培訓，配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，與員工積極溝通；5、制定離職程序并監(jiān)督執(zhí)行，控制員工離職勞動爭議風險；負責公司內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，外部勞動爭議、主管職能部門的協(xié)調(diào)處理；6、參與企業(yè)文化方案的擬定、宣傳、實施，提升企業(yè)形象，增強員工歸屬感和榮譽感。任職資格1、人事、行政管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人事經(jīng)理或總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉專業(yè)的績效管理體系和招聘體系，有豐富的績效管理、招聘及培訓的實施經(jīng)驗3、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，在招聘方面可進行定向挖掘；4、具備一定的文字功底，熟悉公文寫作規(guī)范，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作意識，較強的執(zhí)行力及解決突發(fā)問題能力；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。