崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、建立健全公司的招聘、培訓(xùn)、工資保險(xiǎn)，福利制度。有強(qiáng)大的招聘關(guān)系網(wǎng)，利用各大平臺(tái)按需按質(zhì)完成招聘任務(wù)2.熟知各崗位崗位需求，并做出相應(yīng)的招聘面試考核。通過有效的面試技巧完成高質(zhì)量的人才招聘。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；能積極有效處理各種相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的問題．3.?負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)4、組織、安排公司員工培訓(xùn)，做好員工職業(yè)規(guī)化。5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，處理勞動(dòng)合同以及預(yù)防勞務(wù)糾紛6、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和編制績(jī)效考核并能將基本的績(jī)效考核方案加以貫徹實(shí)施7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；8．能有效處理各政府相關(guān)部門的要求及維護(hù)與政府部分的關(guān)系．9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、年齡25-35之間，有責(zé)任心，男女不限；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。