崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)維護公司人員編制，根據(jù)招聘需求制定招聘計劃；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，發(fā)布信息、簡歷篩選、安排及參與面試；4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，評估招聘效果，出具分析報告；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、3年以上HR大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘技巧及工具；3、優(yōu)秀的溝通能力、文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，承壓能力強；4、踏實、有耐心、有親和力，良好的團隊合作精神。