職位描述：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.配合公司發(fā)展，對于專業(yè)人士進(jìn)行招聘；
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9.處理員工勞動糾紛、社保、商險的進(jìn)退保險；
10.公司各項(xiàng)執(zhí)照申請變更辦理，消防事項(xiàng)處理。
11.人員入離職檔案管理、考勤核對、工資核算等。
職責(zé)要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬福利、績效考核等模塊，尤其對招聘、薪資結(jié)構(gòu)和績效考核且深入研究并能指導(dǎo)各個職能模的工作；
4.擅長各類中高級人才的選拔以及重大人力資源相關(guān)問題的處理，具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力，具有較好的文字功底；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和解決問題能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7.心理承受能力及心理調(diào)節(jié)能力較強(qiáng)，性格堅(jiān)韌，身體健康；
8.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
9.有餐館連鎖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。