崗位職責：1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系體系建設及日常管理；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；改進和完善現(xiàn)有招聘管理體系和制度、優(yōu)化招聘流程，確保招聘目標按計劃完成；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修訂各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、向公司董事會提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完善公司組織架構及崗位的設計；5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保公司管理理念及企業(yè)文化活動的落地實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招一本及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中兩個模塊（招聘、績效）；3、能夠適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快節(jié)奏，高效、務實；4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力；5、具有很強的責任心，抗壓能力強，對工作開展有良好的計劃及方法。聯(lián)系方式：021-31662692王經(jīng)理。薪資：面議。
