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資深數(shù)字電路設計工程師

上海貝嶺股份有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 06-01
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 研究生/碩士
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 上海-徐匯區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-13 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充公積金 交通補貼 年終獎金 績效獎金 餐飲補貼 彈性工作 通訊補貼 定期體檢 員工旅游
1、?完成新產品設計,包括verilog代碼編寫,仿真驗證,支持FPGA功能驗證;2、?數(shù)字電路的綜合,時序驗證,版圖布局布線后的時序分析,一致性檢查等;3、?生成測試矢量,協(xié)助測試工程師完成調試;4、?完成新產品的silicon?validation和debug相關工作直至量產;5、?完成新產品開發(fā)過程中的文檔工作等?。?任職資格:1、?電子工程/微電子/通信/自動化等相關專業(yè)大學碩士及以上學歷;2、?3年及以上數(shù)字電路設計經驗,具有扎實的數(shù)字電路理論基礎,熟悉代碼、驗證、綜合等ASIC設計流程;3、?具有產品開發(fā)經驗者或具有MCU芯片開發(fā)經驗者優(yōu)先;4、?具有基本英語聽說讀寫能力,有較強的學習能力和團隊協(xié)作精神?。

上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司,現(xiàn)因公司發(fā)展需要,誠邀相關專業(yè)人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1.薪酬政策
公司實施職級工資制度,根據(jù)管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業(yè)化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2.薪金的確定
公司薪酬的構成,以職位評估為基礎。根據(jù)員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質,按不同職系(管理、技術、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
3.薪金的構成
(1)員工全年的薪金收入包括:
月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放)、以及各類福利補貼等。
(2)員工其他薪金收入包括:
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4.福利保障
(1)公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
(2)公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5.其他福利
(1)帶薪假期:員工可按公司有關規(guī)定享受帶薪假期。
(2)醫(yī)療保?。汗驹O有醫(yī)務室,提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
(3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發(fā)車。
(4)工?作?餐:公司設有餐廳,每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網站:http://www.belling.com.cn
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